浅谈新时期下企业工会女工工作

来源:四川燃气 更新时间:2018-01-26 阅读:964

  • 四川德阳天然气有限责任公司  朱岚

         【摘要】:随着社会主义市场经济的发展与改革开放的不断推进,女性在社会的发展进步中发挥的作用越来越大,越来越多的女性投入到社会主义现代化建设上来。但女性在就业中、工作过程中也遇到了许多新问题。如何提升女性在社会中的地位,保障女性的合法利益,是新时期工会所要做的工作。本文将从工会女工工作者的角度出发,研究新时期做好工会女工工作的有效方法。
         【关键词】:工会  女工  工作
          随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,企业劳动关系发生了深刻的变化。这些变化对构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定提出了新挑战。2012年4月28日,国务院令公布了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),《规定》的公布为保护女性职工的合法利益,国家不仅颁布了一系列法律法规,而且建立了保护女性合法利益的工会。但在现实生活中,工会组织在维护女性权益方面仍旧面临着一些矛盾与问题。
      一、新时期企业工会女工面临的主要问题
      (一)工作压力增大,影响到女工的身心健康
      随着我国综合国力的不断增强,企业之间的竞争也愈发激励。在这样的时代背景下,女职工工作量、工作压力不断增强,有时候承担着比男性职工更沉重的心理和生理方面的压力。长期紧张、忙碌的工作使这些职工不能正常的顾及家庭和生活,影响到了她们的身心健康。再加上某些企业在生产经营过程中不能较好的满足这部分职工的实际需求,严重影响到了女职工工作积极性。
      (二)女工整体素质不能完全适应新时代的发展需要
      从我省女工的整体发展情况来看,人数呈逐年上涨趋势,但是从专业技能方面来看,当前我省女工的文化程度依旧不高。根据调查显示,我省很多企业的女职工专业技术能力与男性职工比,其掌握一门技能的比例仅是男性职工的14%左右。由于女工整体素质不能完全适应新时代的发展需要,导致部分企业对女职工素质提升、工作内容不重视,形成了恶性循环。
            (三)女工法律意识较为淡薄,合法权益和特殊利益尚不能完全得到保护
      根据有关部门的调查数据显示,我国《劳动法》中关于女性的合法权益和一些特殊权益在很多情况下都没有得到很好的执行,这种情况在很多中小企业十分多见。同时,由于女工整体受教育程度不足,法律和维权意识淡薄,没有及时采取法律手段维护自身的合法利益,而是听之任之。
      二、当前企业工会女工工作的特征
      新时期《女职工劳动保护特别规定》的制定关系着女职工切身利益,受到了社会广泛关注,对保护女职工的劳动能力,促进其平等就业,进一步调动女职工参与经济建设的积极性、创造性,推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。四川德阳天然气有限责任公司工会委员会女工委在市级总工会的带领下,先后开展了多次调研,比较全面的反映了女工劳动保护的现状及特征。
      (一)女工的收入差距不断拉大,使工会维权难度越来越大
      随着市场经济的发展,企业越来越注重人力资源的开发与管理。为了留住科技人才、专业技术人才,很多企业制定了相关的优惠政策与制度,无形中使得企业内部不同群体之间的收入差距逐渐增大。部分从事普通工作的女职工收入水平逐渐相对降低,成为企业内部的弱势群体,维护她们的利益是工会、女工委需要履行的重要职责。但在实际工作中,工会只能起到参与、协调的作用,对于提升其收入水平方面的作用微乎其微,因此,在某种程度意义上,工会对维护女职工权益的难度逐渐加大。
      (二)女工队伍结构发生重大变革
      在计划经济时代,女职工在企业内部的经济待遇和政治地位相对持平。但随着社会主义事业的不断推进,企业内部的女工群体逐渐发生变化,有了白领、蓝领、困难女工之分,这也对工会工作提出了新的标准和要求,不能再延续过去单一的工作方式、方法,要加大创新力度,积极主动作为,协调平衡群体关系。
      (三)劳动关系发生很大变化
      当前,我国很多企业在人事、劳动、财务分配等很多方面的改革力度逐渐增大,大多数企业的劳动关系呈现复杂化、多元化的发展趋势,这在一定程度上也使得劳动者与企业之间的矛盾愈发增加,影响着企业的持续健康发展。其主要表现在两方面:一是群体性的劳动突发事件和劳动争议逐渐增多,企业改革所引起的群体性经济利益纠纷越来越多;二是随着企业经营管理体制的变革,部分劳动者下岗或待岗,给工会工作带来了很大的困扰。
      三、做好工会女工的几点措施
            (一)加强教育培训,不断提高女职工综合素质
      在企业的经营过程中,工会组织应重视对女职工的职业教育和专业理论的学习,加强女工理论知识的学习,专业技能知识的学习,这是提高女职工综合素质的必经之路,企业要努力给职工营造一个良好的学习环境,积极引导企业的广大女性职工树立终身学习的理念,在工作和生活中激发职工的学习积极性和主动性,从而不断提高女工自身的业务素质和专业技能。首先,要搭建良好的学习平台,通过职工素质工程等活动,不断提高女性职工的学习兴趣,为女性职工创造更多的学习机会和条件。在外出培训和考察过程中一定要重视女性职工的比列;其次,要加强培训的力度和范围,针对不同部门、不同岗位的职工,采用多种形式的培训方式,加大培训的力度和范围,使每一位女性职工都能得到相应的锻炼和学习机会,从而全面提升女职工的专业技能和整体素质。
      (二)教育女工转变传统观念,逐渐适应新经济环境的发展
      在新的经济体制和社会发展的大背景下,工会组织在着力提升女工自身素质的同时,要引导广大女工转变自身存在的传统观念,树立全新的发展观念。首先,要树立开放的意识。在新的经济环境之下,女工要想树立开放的意识就需要不断的打破自身固有的暗语现状,墨守成规的消极意识,敢于自强自立,从而清楚地认识到自身在国民经济建设中的重要作用;其次,树立大局意识。在工作过程中,女性职工需要紧紧围绕工作的中心服务于大局,这是工会女工工作的重点。工会组织要积极引导女工以企业大局为重,立足于自身岗位,把自己的聪明才智体现在推动企业发展中;再次,要树立维权意识,企业女性作为一个弱势群体,其合法权益很容易受到侵害。因此,在工作过程中,工会组织要积极开展法律教育,不断加强女性职工相关法律学习和人了解,树立维权意识,依法维护自身的合法权益;最后,树立服务意识。工会组织要把女工工作作为一项重要工作来抓,树立为女工服务的意识,当好女工的“娘家人”。
      (三)加强工会女工工作机制建设,确保女工工作顺利开展
      加强工会女工工作机制建设是做好工会女工工作的重要前提,首先,完善联系工作机制建设,工会女工的工作应该充分发挥其应有的作用,密切与群众的联系,加强与群众的沟通,因此就需要进一步完善工会组织的联系机制,如工作代表联系会议制度建设、支委分工负责制度建设等;其次,建立合理科学的工作考核机制,在工作过程中各种建立合理的考核评价机制,从而激发职工的工作积极性,逐渐形成良好的工作机制体系,保证工会女工工作的顺利开展。 
      党的十九大胜利召开,谋划了全面建成小康社会的宏伟蓝图,开启了一个充满活力、充满希望的新时代。新时代、新时期的到来,为企业工会女工的发展提供了一个更为广阔的平台,也对企业工会、女工工作者提出了更高的要求。工会组织要将女性职工的真实需求与其工作有机结合,与企业发展相结合,准确定位女工工作的重点、难点,采取有效的措施维护女工的合法权益,充分调动女工的工作积极性,最大限度地激发女职工投身社会主义劳动竞赛和经济建设中去,立足本职,实现人生价值,促进企业、社会的和谐发展。
      
      参考文献:
      [1]闫玉桂.浅析如何做好新时期机关女工工作[J].东方青年.2017(4)
      [2]李香荣.浅析如何做好女工工作[J].工会博览.2014(12)



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